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Sou empresa

Da gestão de riscos ao bem-estar: soluções integradas para cuidar das pessoas e fortalecer as organizações.

A Vitalis apoia empresas na identificação e gestão dos riscos psicossociais, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e alinhados às exigências da NR-1.

Soluções Principais

Atuamos com a metodologia CUIDAR para transformar saúde mental em resultado corporativo.

C — Compreender o cenário da empresa.

U — Unificar tecnologia, atendimento e estratégia.

I – Identificar riscos e oportunidades

D – Desenvolver soluções personalizadas

A – Acompanhar indicadores e resultados

R – Revisar continuamente as ações implementadas

1. Diagnóstico de Riscos Psicossociais (NR-1)

  • identificação e análise de riscos
  • suporte à conformidade legal
  • relatórios técnicos para empresas

2. Programa de Bem-Estar Corporativo

  • Ações contínuas de saúde mental
  • Acompanhamento organizacional
  • Prevenção de adoecimento

Especialização em atendimentos de avaliações psicológicas e psicossociais

A Vitalis é especializada no atendimento de avaliações psicológicas e psicossociais para funções de risco, atendendo empresas de diversos segmentos em território nacional.

Avaliação Psicossocial

As avaliações psicossociais atendem às Normas Regulamentadoras, criadas pelo Ministério do Trabalho.  Estas Normas são de observância obrigatória e o objetivo delas é promover a garantir a integridade física e psíquica dos trabalhadores.

(Saúde e Segurança com Inflamáveis e Combustíveis)

 NR 20 define em seu item 20.1.1 que visa "estabelecer requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis” A norma possui ampla aplicação conforme podemos verificar no item 20.2.1 ;

1. Extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis, nas etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção, inspeção e desativação da instalação;

2. Extração, produção, armazenamento, transferência e manuseio de líquidos combustíveis, nas etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção, inspeção e desativação da instalação. Já no tem 20.14.6 que trata dos exames coloca que “os integrantes da equipe de resposta a emergências devem ser submetidos a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, conforme estabelece a Norma Regulamentadora nº 7, incluindo os fatores de riscos.

(Trabalho em espaços confinados)

De acordo com o item 33.1.1 o objetivo desta norma é “… estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços”.  A norma coloca ainda em seu item 33.1.2 a definição de espaço confinado como sendo “… qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio”. E por fim a norma relata em seu item 33.3.4.1 que “todo o trabalhador designado para trabalhos em espaços confinados deve ser submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, conforme estabelecem as NR’s 07 e 31, incluindo os fatores de riscos psicossociais com a emissão do respectivo Atestado de Saúde Ocupacional – ASO”.

Sendo importante salientar ainda, que de acordo com as NR’s estas avaliações devem ocorrer em processos admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissão.

(Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval)

A norma 34 em seu item 34.1.1 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.  De acordo com o item 34.1.2

"Consideram-se atividades da indústria da construção e reparação naval todas aquelas desenvolvidas no âmbito das instalações empregadas para este fim ou nas próprias embarcações e estruturas, tais como navios, barcos, lanchas, plataformas fixas ou flutuantes, dentre outras”.  Sendo importante ressaltar que no que diz respeito ao trabalho em altura, o tem 34.6.1. relata que “as medidas de proteção contra quedas de altura devem atender à NR-35 e ao disposto neste item”. O mesmo se aplica ao trabalho em espaço confinado, pois o item 34.1.3 esclarece que “a observância do estabelecido nesta NR não desobriga os empregadores do cumprimento das disposições contidas nas demais Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria n.º 3.214/78, de 8 de junho de 1978”.

(Trabalho em Altura)

Esta norma estabelece em seu item 35.1.1 “…os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade”. A norma traz também a definição em seu item 35.1.2 do que se considera trabalho em altura como “toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda”. E por fim, a norma cita em seu item 35.4.1.2  a responsabilidade do empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que: ‘alínea c’ – seja realizado exame médico voltados a patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais”.

Avaliação Psicológica

Estas avaliações são direcionadas para a certificação da ONS e SASSMAQ,  além disso, também tem por objetivo a promoção e a garantia da saúde física e psíquica.

(ONS)

O Manual de Procedimentos da Operação em seu módulo 10, trata dos diversos critérios estabelecidos para a Certificação do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). Entre eles, podemos citar os exames clínicos e a avaliação psicológica, buscando elencar os aspectos relacionados à personalidade, atenção e inteligência que deve se pautar a avaliação.

Nossa experiência com esse tipo de avaliação nos permite desenvolver uma metodologia que trará segurança jurídica à empresa, bem como aproveitamento da avaliação para além do cumprimento legal, auxiliando no desempenho do colaborador e nas decisões dos gestores.

(SASSMAQ)

A Associação Brasileira de Indústrias Químicas (ABIQUIM) desenvolveu o método de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (SASSMAQ), que trata dos critérios determinados para o cumprimento da rede credenciada para o transporte dos produtos químicos. No item 1.4.1.1b que trata do “conjunto de exames médicos definidos para a admissão e para os periódicos, destinados a motoristas /condutores, deverão estar contemplados no mínimo oftalmológicos, audiométricos, eletroencefalograma, psicológicos e os demais exames definidos pelo médico do trabalho – NR 7 / PCMSO. No demissional deverão estar contemplados os definidos no PCMSO”.

Certificação do operador nacional do sistema elétrico

O Manual de Procedimentos da Operação em seu módulo 10, trata dos diversos critérios estabelecidos para a Certificação do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). Entre eles, podemos citar os exames clínicos e a avaliação psicológica, buscando elencar os aspectos relacionados à personalidade, atenção e inteligência que deve se pautar a avaliação.

Nossa experiência com esse tipo de avaliação nos permite desenvolver uma metodologia que trará segurança jurídica à empresa, bem como aproveitamento da avaliação para além do cumprimento legal, auxiliando no desempenho do colaborador e nas decisões dos gestores.

Certificação de motorista e condutores de produtos químicos

A Associação Brasileira de Indústrias Químicas (ABIQUIM) desenvolveu o método de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (SASSMAQ), que trata dos critérios determinados para o cumprimento da rede credenciada para o transporte dos produtos químicos. No item 1.4.1.1b que trata do “conjunto de exames médicos definidos para a admissão e para os periódicos, destinados a motoristas /condutores, deverão estar contemplados no mínimo oftalmológicos, audiométricos, eletroencefalograma, psicológicos e os demais exames definidos pelo médico do trabalho – NR 7 / PCMSO. No demissional deverão estar contemplados os definidos no PCMSO”.

Também realizamos outros tipos de avaliações psicológicas para sua empresa. Confira:

Rodas de conversas

As rodas de conversas são um método de trabalho em grupo que permite o debate acerca de alguma temática determinada, e possibilitam a expressão de ideias, reflexões e escuta dos pares e de si mesmo. 

Elas ocorrem por meio de um profissional mediador, e busca ampliar as temáticas de forma respeitosa e acolhedora.

Mapeamento de saúde mental

Realizado por meio de instrumentos e técnicas variadas que permitem avaliar e diagnosticar aspectos relativos à saúde emocional dos colaboradores, bem como, outros aspectos que podem influenciar negativamente no clima organizacional e nos resultados.

Biofeedback

É uma avalição que se dá, por meio ferramentas cientificamente reconhecidas para a investigação dos aspectos relativos ao ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Seu principal objetivo é identificar os riscos psicossociais e assim poder eliminar ou mesmo, reduzir seus efeitos, favorecendo o desenvolvimento de ações para uma cultura de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.

Atendimento Psicossocial de Colaboradores

(Online)

Espaço oferecido aos colaboradores, sendo um meio que possibilita o acolhimento, suporte emocional e gerenciamento de casos em situações críticas.

Qualidade de vida e Gerenciamento do estresse

Mais um serviço que será oferecido pela Vitalis em breve. Aguardem!